Bekerja sama dengan saudara terdengar seperti ide yang menyenangkan. Siapa yang tidak ingin memiliki rekan kerja yang sudah dikenal sejak kecil, yang bisa diajak bicara tanpa basa-basi, dan yang memiliki ikatan emosional yang kuat?
Banyak orang bermimpi memiliki usaha keluarga yang sukses, di mana adik menjadi manajer, kakak menjadi kepala keuangan, dan sepupu menjadi bagian pemasaran.
Namun dalam kenyataannya, bekerja sama dengan saudara bisa menjadi pisau bermata dua. Di satu sisi, hal ini dapat membangun bisnis dengan tingkat kepercayaan yang tinggi, tetapi di sisi lain dapat menimbulkan konflik yang tidak hanya merusak usaha, tetapi juga merusak hubungan keluarga yang telah dipelihara selama bertahun-tahun.
Keuntungan bekerja dengan saudara memang tidak bisa diabaikan. Pertama-tama, faktor kepercayaan menjadi alasan utama mengapa banyak orang memilih untuk mengajak keluarga sendiri dalam berbisnis.
Saudara dianggap tidak akan menipu, tidak akan berkhianat, dan memiliki rasa tanggung jawab yang lebih besar karena membawa nama keluarga.
Dalam bisnis, kepercayaan adalah fondasi utama, dan dengan saudara sendiri, biasanya itu sudah ada secara otomatis. Kedua, komunikasi juga lebih mudah.
Kita bisa berbicara dengan bahasa yang lebih santai, lebih terbuka, bahkan kadang tanpa perlu terlalu formal. Ini bisa mempercepat pengambilan keputusan dan membuat diskusi terasa lebih ringan.
Namun, tantangan dan risikonya juga besar. Salah satu masalah yang paling sering terjadi adalah pembagian tanggung jawab yang tidak jelas. Karena merasa sama-sama keluarga, ada kecenderungan untuk menganggap semua orang setara, padahal dalam dunia kerja, tetap harus ada struktur dan pembagian peran yang tegas.
Tanpa itu, konflik bisa muncul hanya karena kesalahpahaman atau rasa tidak dihargai. Misalnya, salah satu saudara merasa telah bekerja keras di lapangan, tetapi tidak mendapatkan apresiasi karena yang lain lebih sering duduk di balik meja. Hal-hal seperti ini sering memicu rasa iri dan ketidakpuasan.
Selain itu, kesulitan dalam memberi teguran atau hukuman juga menjadi kendala. Dalam hubungan profesional, jika ada karyawan yang tidak disiplin, kita bisa langsung memberi teguran atau peringatan.
Tapi jika yang tidak disiplin itu adalah adik kandung kita sendiri? Atau sepupu yang sudah seperti saudara dekat?
Mungkin kita merasa malu, tidak nyaman, atau takut merusak suasana keluarga. Akhirnya, banyak masalah dibiarkan tanpa penyelesaian yang jelas, dan akhirnya menjadi bom waktu.
Yang paling berbahaya adalah ketika masalah pribadi dibawa ke lingkungan kerja. Misalnya, ada konflik keluarga di luar pekerjaan mengenai warisan, masalah rumah tangga, atau perbedaan pendapat yang belum selesai.
Ketika hal itu dibawa ke tempat kerja, suasana menjadi tidak sehat. Komunikasi terganggu, kepercayaan menghilang, bahkan bisa menyebabkan bisnis tidak berjalan optimal.
Sebaliknya, ketika terjadi konflik dalam bisnis, suasana keluarga juga bisa menjadi tegang. Bayangkan makan malam keluarga yang seharusnya hangat, berubah menjadi penuh sindiran atau diam-diaman karena masalah di kantor. Inilah yang sering disebut sebagai drama keluarga dalam dunia kerja.
Lalu, apakah bekerja dengan saudara benar-benar harus dihindari? Tidak juga. Kuncinya adalah bagaimana kita mengelola hubungan tersebut dengan bijak dan profesional.
Ada beberapa hal penting yang dapat dilakukan agar bekerja sama dengan saudara tetap harmonis dan produktif. Pertama, tetapkan peran dan tanggung jawab masing-masing sejak awal.
Semua orang harus tahu apa tugasnya, dan apa batas kewenangannya. Ini tidak boleh hanya dibicarakan secara lisan, tapi sebaiknya dibuat dalam bentuk perjanjian tertulis agar lebih jelas dan bisa dijadikan acuan bila terjadi masalah.
Kedua, pisahkan urusan keluarga dan bisnis. Saat bekerja, semua harus bersikap profesional, terlepas dari apakah itu saudara kandung, kakak, atau sepupu sendiri.
Urusan pribadi jangan dibawa ke tempat kerja, dan urusan kerja jangan dibawa pulang ke rumah. Memang tidak mudah, tapi ini penting untuk menjaga suasana tetap sehat. Ketiga, lakukan evaluasi kerja secara rutin dan objektif.
Jangan karena dia saudara, kita menjadi tidak jujur dalam menilai kinerjanya. Justru karena ingin bisnis berjalan baik, kita harus mampu memberi nasihat dengan cara yang bijak dan konstruktif.
Keempat, tetap jaga komunikasi yang terbuka dan sehat. Jangan menumpuk masalah. Jika ada hal yang mengganjal, lebih baik dibicarakan segera daripada dipendam dan akhirnya meledak.
Komunikasi adalah jembatan antara profesionalisme dan keakraban. Jika keduanya dapat dipertahankan, maka bekerja bersama saudara justru bisa menjadi kekuatan luar biasa.
Pada akhirnya, bekerja dengan saudara bisa menjadi pengalaman yang sangat indah jika kita bisa mengelolanya dengan bijak. Banyak bisnis besar di dunia lahir dari keluarga yang kompak dan memiliki visi bersama.
Tetapi tidak sedikit juga yang hancur karena tidak mampu memisahkan urusan pribadi dan profesional. Jadi, sebelum memutuskan untuk bekerja dengan saudara, tanyakan terlebih dahulu pada diri sendiri apakah saya siap bersikap profesional, meskipun lawan bicaranya adalah keluarga saya sendiri?
Apapun pilihanmu bekerja bersama saudara atau orang lain, semuanya memiliki risiko dan tantangan masing-masing. Yang terpenting adalah niat yang tulus, komitmen yang kuat, dan komunikasi yang sehat. Karena pada akhirnya, bukan soal siapa yang kita ajak bekerja, tapi bagaimana cara kita bekerja sama.